Страница 1

Страница 2

1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила ) разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации , Трудовым кодексом Российской
Федерации , Федеральным законом от 29.12.2012 № 273 -ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» , уставом Детского сада № 165 ОАО «РЖД» , иными локальными актами
и нормативными документами .
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников , основные права и
обязанности работодателя – Детс кий сад № 165 ОАО «РЖД» (далее – образовательная
организация ) и работников , режим рабочего времени и времени отдыха , порядок поощрения
работников , ответственность работодателя и ответственность работника , включая меры
дисциплинарного взыскания , применяемые к работнику , а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений .
2. Порядок приема работников
2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора о работе в данном образовательном учреждении .
2.2 . Лица , поступающие на работу в образовательную организацию , проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке , предусмотренном действующим
законодательством .
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица , поступающие на работу в
об разовательную организацию , проходят обязательное психиатрическое освидетельствование на
основании выданного работодателем направления . Прохождение освидетельствования
работником не требуется в случае , если работник поступает на работу по виду деятельности , по
которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет ) и по состоянию
психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности . Работники
направляются на обязательное психиатрическое освидетельствование на основании заклю чений ,
выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников .
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах , каждый из которых
подписывается сторонами : один экземпляр передается работ нику , другой – хранится в
образовательной организации .
2.4. Трудовой договор может заключаться :
а) на неопределенный срок ;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор ).
Срочный трудовой договор заключается , когда трудовые отношения не могут быть установлены
на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения .
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях , предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами .
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок , но не более трех месяцев , а для руководителя , его заместителей и главного
бухгалтера – не более шести месяцев .

Страница 3

При заключении трудового договора на срок от двух до шести мес яцев испытание не
может превышать двух недель .
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды , когда он фактически отсутствовал на работе .
Испытание при приеме на работу не устанавливается для :
а) беременны х женщин и женщин , имеющих детей в возрасте до полутора лет ;
б) лиц , не достигших возраста 18 лет ;
в) лиц , получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня ;
г) лиц , избранных на выборную должность на оплачиваемую работу ;
д) лиц , приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями ;
е) лиц , заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев ;
ж) иных лиц в случаях , предусмотренных Трудовым кодексом РФ , иными федеральными
законами , коллективным договором .
2.6. При заключен ии трудового договора лицо , поступающее на работу , предъявляет :
 паспорт или иной документ , удостоверяющий личность ;
 трудовую книжку и (или ) сведения о трудовой деятельности , за исключением случаев ,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой
деятельности , если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по
основному месту работы ). Если лицо , поступающее на работу , отказалось от ведения
бума жной трудовой книжки , предъявило только форму СТД -Р, сведений в которой
недостаточно для того , чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать
страховой стаж для начисления пособий , образовательная организация вправе
запросить у него бумажную трудовую книжку , чтобы получить эту информацию и
вернуть книжку лицу , или форму СТД -СФР ;
 документ , который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета , в том числе в форме электронного документа ,
либо страховое свидетель ство государственного пенсионного страхования , за
исключением случаев , когда трудовой договор заключается впервые ;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц , подлежащих призыву на
военную службу ;
 документы об образовании , о квалификации или на личии специальных знаний –
при поступлении на работу , требующую специальных знаний или специальной
подготовки ;
 справку о наличии (отсутствии ) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основа ниям за
преступления , которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ .
В отдельных случаях с учетом специфики работы , если это предусмотрено Трудовым кодексом
РФ , иными федеральными законами , указами Президента РФ и постановлениями Правительства

Страница 4

РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов .
2.7. Прием на работу оформляется трудовым договором . Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работ у. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора .
2.8. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись :
 ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором ;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка , локальными актами , непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью ;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности ,
производственной санитарии и гиг иене , противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей . Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца .
2.9. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать зап ись в трудовой книжке работника , если он не отказался от ведения
трудовой книжки . У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы . Если работник отказался от ведения трудовой книжки , образовательная
организация предоставл яет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ , в соответствии с порядком , определенным законодательством РФ .
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником и
работодателем . Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме .
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера , производственной аварии , несчастного
случая на производстве , пожара , наводнения , голода , землетрясения , эпидемии или эпизоотии и в
любых исключительных случаях , ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоят ельства ).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения чрезвычайных
обстоятельств и их последствий .
Перевод работника без его согласия на сро к до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам экономического , технологического , технического или организационного характера ),
необходимости предотвращения уни чтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника , если простой или необходимость предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами . Если этот перевод осуществляется на работу , требующую
более низкой квалификации , то он допускается только с письменного согласия работника .
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель обязан
под подпись :
 ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором ;

Страница 5

 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка ,
локальными актами , непосредственно связанными с его трудовой деятельностью ;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности ,
производственной санитарии и гигиене , противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей . Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца .
3.4. Перевод работников оформляется приказом раб отодателя .
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям ,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ , иными федеральными законами .
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя . С ним работник
должен быть ознакомлен под подпись . Если работник отказывается от ознакомления или приказ
невозможно довести до его сведения , на приказе делается соответствующая запись .
4.3. Днем увольнения считается последний день работы . В де нь увольнения работодатель выдает
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью образовательной
организации записью об увольнении , если работник не отказался от ведения трудовой книжки ,
или сведения о трудовой деятельности , а также производит с ним окончательный расчет . Записи
о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона .
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекр ащения трудового договора возвращает все
переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы , оборудование ,
инструменты и иные товарно -материальные ценности , а также документы , образовавшиеся при
исполнении трудовой функции . Для этого работник оформляет обходной лист , форма которого
устанавливается руководителем образовательной организации .
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием
для увольнения этого работника . Но в случае недостачи работо датель вправе привлечь
уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке .
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд
пе нсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого
работника . Сведения включают в себя данные о месте работы , трудовой функции , датах приема
на работу , постоянных переводах , основаниях и причинах расторжения договора с работник ами ,
а также другие необходимые сведения .
5.2. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом , указанном в заявлении работника :
 на бумажном носителе , заверенные надлежащим способом ;
 в форме электронного документа , подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя ).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются :
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этог о заявления ;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора .

Страница 6

5.3. В случае , когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения , работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном
носителе , заверенные надлежащим образом .
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности , предусмотренные
трудовым дог овором , а также все иные права и обязанности , предусмотренные Трудовым
кодексом РФ , Федеральным законом от 29.12.2012 № 273 -ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» , иными федеральными законами и нормативными правовыми актами , которые
предусмотрены для соответствующей категории работников .
6.2. Работник имеет право на :
6.2.1. предоставление ему работы , обусловленной трудовым договором ;
6.2.2. рабочее место , соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям , предусмотренным ко ллективным договором ;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором и настоящими Правилами ;
6.2.4. отдых , обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени , предоставление м еженедельных выходных дней , нерабочих праздничных
дней , оплачиваемых ежегодных отпусков ;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте ;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке , предусмотренном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами ;
6.2.7. объединение , включая право на создание профсоюзов и участие в них ;
6.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах , предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором ;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей , а также на информацию о выполнении коллективного договора ,
соглашений ;
6.2.10. защ иту своих трудовых прав , свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами ;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров , включая право
на забастовку , в порядке , установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами ;
6.2.12. возмещение вреда , причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей ,
и компенсацию морального вреда в порядке , установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами ;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях , предусмотренных
федеральными законами ;

Страница 7

6.2.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при прохождении
диспансеризации .
6.3. Работник обязан :
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности , возложенные на него
труд овым договором ;
6.3.2. соблюдать настоящие Правила , трудовую дисциплину ;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда ;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда ;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том чис ле к имуществу третьих
лиц , находящемуся у работодателя , если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества ) и других работников ;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации , представляющей угрозу жизни и здоровью людей ,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц , находящегося у
работодателя , если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества );
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в соответствии с
медицинскими рекомендациями ) медицинские осмотры ;
6.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений , выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников , проходить
обязательное психиатрическое освидетельствование ;
6.4. Педагогические работники образовательной организации пользуются следующими
академическими правами и свободами :
6.4.1. свобода преподавания , свободное выражение своего мнения , свобо да от вмешательства в
профессиональную деятельность ;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм , средств ,
методов обучения и воспитания ;
6.4.3. право на творческую инициативу , разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы , отдельного
учебного предмета , курса , дисциплины (модуля );
6.4.4. право на выбор учебников , учебных пособий , материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовател ьной программой и в порядке ,
установленном законодательством об образовании ;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ , в том числе учебных
планов , календарных учебных графиков , рабочих учебных предметов , курсов , дисциплин
(модулей ), ме тодических материалов и иных компонентов образовательных программ ;
6.4.6. право на осуществление научной , научно -технической , творческой ,
исследовательской деятельности , участие в экспериментальной и международной деятельности ,
разработках и во внедрении инноваций ;

Страница 8

6.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами , а также
доступ в порядке , установленном локальными актами образовательной организации , к
информационно -телекоммуникационным сетям и базам данных , учебным и методичес ким
материалам , музейным фондам , материально -техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности , необходимым для качественного осуществления педагогической ,
научной или исследовательской деятельности в образовательной организации ;
6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными , методическими и научными услугами
образовательной организации в порядке , установленном законодательством РФ или локальными
нормативными актами ;
6.4.9. право на участие в управлении образовательной организации , в том числе в коллегиальных
органах управления , в порядке , установленном уставом образовательной организации ;
6.4.10. право на участие в обсуждении вопросов , относящихся к деятельности образовательной
организации , в том числе через органы управления и общест венные организации ;
6.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке , которые установлены законодательством РФ ;
6.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных от ношений ;
6.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства , на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников .
6.5. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие тр удовые права
и социальные гарантии :
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени ;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года ;
6.5.3. право на ежегодны й основной удлиненный оплачиваемый отпуск ,
продолжительность которого определяется Правительством РФ ;
6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке , установленном фед еральными нормативными
правовыми актами ;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке , установленном
законодательством РФ ;
6.5. 6. иные трудовые права , меры социальной поддержки , установленные
федеральными законами и иными нор мативными правовыми актами .
6.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны :
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне , обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета , курса , дисцип лины (модуля ) в
соответствии с утвержденной рабочей программой ;
6.6.2. соблюдать правовые , нравственные и этические нормы , следовать требованиям
профессиональной этики ;

Страница 9

6.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отно шений ;
6.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность , самостоятельность ,
инициативу , творческие способности , формировать гражданскую позицию , способность к труду
и жизни в условиях современного мира , формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни ;
6.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы , методы обучения и воспитания ;
6.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья ,
соблюдать специальные условия , необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья , взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями ;
6.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень ;
6.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке , установленном
законодательством об образовании ;
6.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры , а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями ;
6.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда ;
6.6.11. соблюдать устав образовательной организации , положение о специализированном
структурном подразделении образовательной организации , настоящие Правила ;
6.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений , требования законодательства РФ ,
нормы профессиональной этики педагогических работников , закрепленные в локальных актах
образовательной организации ;
6.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной организации
только в беззвучном режиме с отключенной виб рацией .
6.7. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации определяются
трудовым договором и должностной инструкцией , соответствующими локальными актами ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами .
7. Основные прав а и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право :
7.1.1. заключать , изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях , установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами ;
7.1.2. вести коллективные перегов оры и заключать коллективные договоры ;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд ;

Страница 10

7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу образовательной организации и других работников , соб людения настоящих Правил ,
иных локальных актов образовательной организации , требований охраны труда ;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке , установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами ;
7.1.6. реализовывать права , предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда ;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов , содержащих нормы трудового прав а (самообследование );
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты ;
7.1.9. устанавливать штатное расписание образовательной организации ;
7.1.10. распределять должностные обязанности между работниками образовательной
организации ;
7.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы ,
устройства , оборудование и (или ) комплексы (системы ) приборов , устройств , оборудования ,
обеспечивающих дистанционную видео -, аудио - или иную фиксацию процессов производства
работ , обеспечивать хран ение полученной информации ;
7.1.12. иные права , установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами .
7.2. Работодатель обязан :
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты , содержащие
нормы трудового права , локал ьные акты , условия коллективного договора , соглашений и
трудовых договоров ;
7.2.2. предоставлять работникам работу , обусловленную трудовым договором ;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда , соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда ;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием , инструментами , технической документацией и
иными средствами , необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей ;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности ;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную
плату дважды в месяц – 2 и 17 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым кодексом РФ ,
трудовыми договорами и настоящими Правилами ;
7.2.7. вести коллективные перегово ры , а также заключать коллективный договор в
порядке , установленном Трудовым кодексом РФ ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию ,
необходимую для заключения коллективного договора , соглашения и контроля за их
выполне нием ;

Страница 11

7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами , непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью ;
7.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти , уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов , содержащих
нормы трудового права , других федеральных органов исполнительной власти , осуществляющих
государственный контроль (надзор ) в установ ленной сфере деятельности , уплачивать штрафы ,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов ,
содержащих нормы трудового права ;
7.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов , иных избранных
ра ботниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов , содержащих нормы трудового права , принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям ;
7.2.12. создавать условия , обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ , иными федеральными законами и
коллективным договором формах ;
7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников , связанные с исполнением ими
трудовых об язанностей ;
7.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке , установленном
федеральными законами ;
7.2.15. возмещать вред , причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей , а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях ,
которые установлены Трудовым кодексом РФ , другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ ;
7.2.16. исполнять иные обязанности , предусмотренные трудовым законодательством , в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда , и иными нормативными правовыми
актами , содержащими нормы трудового права , коллективным договором , соглашениями ,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами ;
7.2.17. создавать условия и организовывать дополнитель ное профессиональное
образование работников ;
7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья , организации питания
работников образовательной организации .
8. Режим работы
8.1. Режим работы образовательной организации определяется пр иказами заведующего
образовательной организации и локальными нормативными актами образовательной
организации .
В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя .
8.2 . Режим работы заведующего образовательной организации определяется графиком работы с
учетом необходимости обеспечения руководящих функций .
8.3 . Административно -хозяйственным , производственным , учебно -вспомогательным и иным
(непедагогическим ) работникам образовательной организации , осуществляющим

Страница 12

вспомогательные функции , устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в
неделю , за исключением случаев , установленных трудовым законодательством .
8.4 . Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности , составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период . График
утверждается заведующим образовательной организации .
8.5 . Режим рабочего времени и времени отдыха педа гогических работников и иных
работников образовательной организации , включающих предоставление выходных дней ,
определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка , расписания занятий , графиками работы ,
коллективным договором учреждения , в соответствии с трудовым законодательством , иными
нормативными правовыми актами , содержащими нормы трудового права .
8.6 . Педагогическим работникам образовательной организации устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю .
8.7. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы ) педагогического работника образовательной организации определяется
в зависим ости от его должности или специальности с учетом особенностей , установленных
федеральными нормативными правовыми актами .
На основании плановых заданий НОУ ОАО «РЖД», утвержденных начальником Департамента
управления персоналом ОАО «РЖД», в учреждении введен ы группы с длительностью
пребывания – 10,5 часов. В связи с этим для воспитателей, работающих на этих группах введен
суммированный учет рабочего времени и установлена длительность учетного периода равная
одному месяцу.
8.8. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская ) и воспитательная работа , в том числе
практическая подготовка обучающихся , индивидуальная работа с обучающимися , научная ,
творческая и исследовательская работа , а так же другая педагогическая работа , предусмотренная
трудовыми (должностными ) обязанностями и (или ) индивидуальным планом , – методическая ,
подготовительная , организационная , диагностическая , работа по ведению мониторинга , работа ,
предусмотренная планами воспит ательных , физкультурно -оздоровительных , спортивных ,
творческих и иных мероприятий , проводимых с обучающимися .
8.9. Работники из числа учебно -вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации в период , не совпадающий с их отпуском , пр ивлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ , не требующих специальных знаний и
квалификации , в соответствии с законодательством РФ .
9. Дистанционная (удаленная ) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную ) работу по соглашению
сторон , а в исключительных случаях – на основании приказа заведующего образовательной
организации . К исключительным случаям относятся : катастрофа природного или техногенного
характера , производственная авария , несчастный случай на производстве , пожар , наводнение ,
землетрясение , эпидемия , эпизоотия , иные случаи , ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников .
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной (удаленной )
работы осуществляется по телефону , электронной почте , в мессенджерах – Skype и WhatsApp ,
через официальный сайт образовательной организации .

Страница 13

9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников , порядок их вызова
на стационарное место работы , а также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого
отпуска определяется коллективным договором , трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору .
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием , программами ,
средствами защиты информации и другими средствами , которые нужны для выполнения работы .
Работник вправе с согласия или ведома заведующего использовать свои или арендованные
средства . В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на оборудование и
возместить расходы на электроэнергию .
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основани ем для
снижения им заработной платы .
10. Порядок временного обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами , в том числе документами ,
связанными с работой , в электронной форме , независимо от введения электронн ого
документооборота и участия в нем , в исключительных случаях .
10.2. Исключительными случаями , указанными в пункте 10.1 Правил , считаются катастрофы
природного или техногенного характера , производственные аварии , несчастные случаи на
производстве , пожары , наводнения , землетрясения , эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи , ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части .
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
элек тронного образа документа – документа на бумажном носителе , преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов , –
с последующим представлением соответствующих документов на бумажном носителе .
11. Время отдыха
11.1. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды времени
отдыха :
а) перерывы в течение рабочего дня (смены );
б) ежедневный (междусменный ) отдых ;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых );
г) нерабочие праздничные дни ;
д) отпуска .
11.2. Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 час . Иная продолжительность может быть установлена по соглашению
сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре .
11.2 .1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается .
11.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам ,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день .

Страница 14

11.2.3. Если работники выполняют свои обя занности непрерывно в течение рабочего дня ,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается . Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с воспитанниками
или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении .
11.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых ).
11.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов .
11.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю .
11.3. 3. Работнику , являющимся одним из родителей (опекуном , попечителем ) для ухода за
детьми -инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых вы ходных дня в месяц , которые могут быть использованы одним из указанных
лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению . Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством .
11.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час . Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается , за
исключением случаев , предусмотренных Трудовым кодексом РФ .
11.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нер абочего праздничного дня и
выходного дня , а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных
дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством .
11.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности )
и среднего заработка .
11.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней . Работникам , признанным в установленном
законодательством РФ порядке инвалидами , предоставляются два дополнительных выходных
дня в год в порядке , предусмотренном локальными нормативными актами детского сада .
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск , продолжительность которого устанавливается Правительством РФ .
11.6.2. Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях , установленных
Правительством РФ .
11.6.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим ) работникам в случаях и порядке , который предусмо трен
нормативным правовым актом Правительства .
11.7. Работникам , занятым на работах с вредными и (или ) опасными условиями труда ,
работникам , имеющим особый характер работы , работникам с ненормированным рабочим днем ,
а также в других случаях , предусмотренны х Трудовым кодексом РФ , предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска .
11. 8. Нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска , в число календарных дней отпуска не
вк лючаются .
11. 9. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
в порядке , предусмотренном Трудовым кодексом РФ .

Страница 15

11.1 0. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков , утверждаемым заведующим образовательной организации с
учетом мнения профсоюза образовательной организации .
11.1 1. Заведующий образовательной организации утверждает график отпусков не позднее чем за
две недели до наступления следующего календарного года .
11.1 2. О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника под
подпись не позднее чем за две недели до его начала .
11.1 3. Отдельным категориям работников в случаях , предусмотренных Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами , еже годный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время :
 работникам до 18 лет ;
 родителям , опекунам , попечителям ребенка -инвалида до 18 лет ;
 усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев ;
 женщинам до и после отпуска по беременност и и родам , а также после отпуска по уходу
за ребенком ;
 мужьям во время отпуска жены по беременности и родам ;
 работникам , у которых трое и более детей до 18 лет , если младшему нет 14 лет ;
 инвалидам войны , ветеранам боевых действий , блокадникам , работникам тыла ;
 чернобыльцам ;
 женам военнослужащих ;
 работникам , призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии
в выполнении задач , возложенных на Вооруженные Силы РФ – в течение шести
месяцев после возобновления действия трудового договора ;
 другим лицам в соответствии с законодательством РФ .
11.1 4. Образовательной организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск
с учетом пожеланий работника в случаях , предусмотренных трудовым законодательством .
11.1 5. По соглашению между работником и образовательной организацией ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части . При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней .
11.1 6. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его согласия .
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска образовательная организация предоставляет по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабо чего года или присоединяет
к отпуску за следующий рабочий год .
11.1 7. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет , беременных женщин и
работников , занятых на работах с вредными и (или ) опасными условиями труда .
11.1 8. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска , превышающая 28 календарных дней ,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией .
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска , превышающая 28 календарных
дней , или любое количество дней из этой части .
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и
еже годных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в

Страница 16

возрасте до 18 лет , а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам ,
занятым на работах с вредными и (или ) опасными условиями труда , за работу в
соответствую щих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении , а также случаев , установленных Трудовым кодексом
РФ ).
11.19 . При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска .
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены
ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия ).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска .
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда , когда время отпуска полностью или
частично выходит за пределы срока этого договора . В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска .
11.2 0. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через каждые 10
лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года .
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральн ый нормативный
правовой акт .
12. Меры поощрения работников
12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей , успехи в обучении и воспитании детей ,
продолжительную и безупречную работу , новаторство в труде , эффективную работу и за другие
достижения в работе применяются следующие виды поощрений :
а) объявление благодарности ;
б) выдача премии ;
в) награждение ценным подарком ;
г) награждение почетными грамотами .
12.2. Поощрения применяются работодателем . Представительный орган
работников образовательной орг анизации вправе выступить с инициативой поощрения
работника , которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем .
12.3. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации представляются к
награждению орденами , медалями , к присвоению поч етных званий , а также к награждению
именными медалями , знаками отличия и грамотами , иными ведомственными и
государственными наградами , установленными для работников законодательством .
12.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда . Поощрения объявляются в приказе заведующего образовательной
организации , доводятся до сведения всего коллектива образовательной организации и заносятся
в трудовую книжку работника .

Страница 17

13. Ответственность работника , применяемые к работникам меры взыскания
13.1. Нарушение трудовой дисциплины , то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника обязанностей , возложенных на него трудовым договором ,
уставом образовательной организации , настоящими Правилами , иными локальн ыми
актами образовательной организации , должностными инструкциями или трудовым договором ,
влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия , а также применение иных мер ,
предусмотренных действующим законодательством .
13.2. За нарушение трудовой ди сциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания :
а) замечание ;
б) выговор ;
в) увольнение по соответствующим основаниям .
13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной
форме . Отказ работника дать объяснения не является основанием для неналожения
дисциплинарного взыскания . В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение .
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка , но не
позднее одного месяца со дня его обнаружения , не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске , а также времени , необходимого на учет мнения представительного органа
работников .
Дисциплинарное взыскание , за исключением дисциплинарного взыскания за нес облюдение
ограничений и запретов , неисполнение обязанностей , установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции , не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка , а по результатам ревизии , проверки финансово -хозяйственн ой
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения .
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов , неисполнение
обязанностей , установленных законодательством РФ о противодействии коррупции , не может
быть при менено позднее трех лет со дня совершения проступка . В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу .
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные
сроки привлечения к дисциплинарной ответственно сти .
13.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание . При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка ,
обстоятельства , при которых он совершен , предшествующее поведение работника и его
отнош ение к труду .
13.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня его издания .
13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарн ому взысканию , то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания .

Страница 18

13.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника , ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников образовательной
организации имеет право снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его
применения .
13.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке , предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами .
14. Ответственность работодателя
14.1. Материальная ответственность образовательной организации наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий
или бездействия ), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами .
14.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения работника возможности трудиться .
14.3. Работодатель , причинивший ущерб имуществу работника , возмещает этот ущерб в полном
объеме . Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам , действующим на день возмещения
ущерба . При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре .
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба . Работодатель обязан
рассмотреть заяв ление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления . При
несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок
работник имеет право обратиться в суд .
14.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты , оплаты отпуска ,
выплат при увольнении и других выплат , причитающихся работнику , работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно .
14.5. Моральный вред , причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодател я, возмещается работнику в денежной форме в размерах , определяемых соглашением
сторон или судом .
15. Заключительные положения
15.1. Иные вопросы , неурегулированные настоящими Правилами , регулируются трудовым
законодательством .
15.2. Настоящие Правила утвер ждаются заведующим образовательной организации с учетом
мнения профсоюза образовательной организации .
15.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник , поступающий на
работу в образовательную организацию , до начала выполнения его трудо вых обязанностей .
Подпись ставиться на листе ознакомления , который прикладывается к настоящим Правилам .