Страница 1

Страница 2

1

1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила ) разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации , Трудовым кодексом Российской
Федерации , Федеральным законом от 29.12.2012 № 273 -ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» , уставом РЖД детского сада № 41, иными локальными актами и нормативными
документами .
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников , основные права и
обязанности работодателя – РЖД детский сад № 41 (далее – образовательная организация ) и
работников , режим рабочего времени и времени отдыха , порядок поощрения работников ,
ответственность работодателя и ответственность работника , включая меры дисциплинарного
взыскания , применяемые к работнику , а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений .
2. Порядок приема работников
2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора о работе в данном образовательном учреждении .
2.2. Лица , поступ ающие на работу в образовательную организацию , проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке , предусмотренном действующим
законодательством .
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица , поступающие на работу в
образовательную организацию , проходят обязательное психиатрическое освидетельствование на
основании выданного работодателем направления . Прохождение освидетельствования
работником не требуется в случае , если работник поступает на работу по виду деятельности , по
которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет ) и по состоянию
психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности . Работники
направляются на обязательное психиатрическое освидетельствование на основании заключений ,
выданны х по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников .
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах , каждый из
которых подписывается сторонами : один экземпляр передается работнику , другой – хранится в
образовательной организации .
2.4. Трудовой договор может заключаться :
а) на неопределенный срок ;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор ).
Срочный трудовой договор заключается , когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения .
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях , предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами .
2.5. По соглашению сторон при закл ючении трудового договора может быть установлен
испытательный срок , но не более трех месяцев , а для руководителя , его заместителей и главного
бухгалтера – не более шести месяцев .
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель .
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды , когда он фактически отсутствовал на работе .
Испытание при приеме на работу не устанавливается для :
а) беременных женщин и женщ ин , имеющих детей в возрасте до полутора лет ;
б) лиц , не достигших возраста 18 лет ;
в) лиц , получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые

Страница 3

2

поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня ;
г) лиц , избранных на выборную должность на оплачиваемую работу ;
д) лиц , приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями ;
е) лиц , заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев ;
ж) иных лиц в случаях , предусмотренных Трудовым кодексом РФ , иными федеральными
законами , коллективным договором .
2.6. При заключении трудового договора лицо , поступающее на работу , предъявляет :
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность ;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности ( статья 66.1 Трудового
Кодекса РФ ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
 документ , подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц , подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний -
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголо вного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме , которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по вы работке и реализации
государственной политики и нормативно -правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению ко торой в соответствии с Трудовым Кодексом РФ ,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
 справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактив ных веществ, которая
выдана в порядке и по форме , которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно -правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
 В отдельных случаях с учетом специфики работы , если это предусмотрено Трудовым
Кодексом РФ , иными федеральными законами , указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
 Зап рещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым Кодексом РФ , иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
 При заключении трудового д оговора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ ,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В

Страница 4

3

случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации сведения, необходимые д ля регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
 В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению э того лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым Кодексом РФ , иным федеральным законом трудовая книжка на работника
не ведется).
2.7. Прием на работу оформляется трудовым договором . Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу . Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора .
2.8. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись :
 ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором ;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка , локальными актами , непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью ;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности ,
производственной санитарии и гигиене , противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей . Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца .
2.9. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника , если он не отказался от ведения
трудовой книжки . У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы . Если работник отказался от ведения трудовой книжки , образовательная
организация предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ , в соответствии с порядком , определенным законодательством РФ .
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником и
работодателем . Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме .
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера , производственной аварии , несчастного
случая на производстве , пожара , наводнения , голода , землетрясения , эпидемии или эпиз оотии и в
любых исключительных случаях , ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства ).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловлен ную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий .
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях прост оя (временной приостановки
работы по причинам экономического , технологического , технического или организационного
характера ), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника , если простой или не обходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника
вызваны чрезвычайными обстоятельствами . Если этот перевод осуществляется на работу ,
требующую более низкой квалификации , то он допускается только с письменного согласия
работника .
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель
обязан под подпись :

Страница 5

4

 ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором ;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка ,
локальными актами , непосредственно связанными с его трудовой деятельностью ;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности ,
производственной санитарии и гигиене , противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей . Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца .
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя .
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям ,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ , иными федеральными законами .
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя . С ним работник
должен быть ознакомлен под подпись . Если работник отказывается от ознакомления или приказ
невозможно довести до его сведения , на приказе делается соответствующая запись .
4.3. Днем увольнения считается последний день работы . В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью
образовательной организации записью об увольнении , если работник не отказался от ведения
трудовой книжки , или сведения о трудовой деятельности , а также производит с ним
окончательный расчет . Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона .
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает
все переданные ему работодателем для осуществления трудово й функции документы ,
оборудование , инструменты и иные товарно -материальные ценности , а также документы ,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции . Для этого работник оформляет обходной
лист , форма которого устанавливается руководителем образовательной организации .
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием
для увольнения этого работника . Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь
уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке .
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого
работника . Свед ения включают в себя данные о месте работы , трудовой функции , датах приема
на работу , постоянных переводах , основаниях и причинах расторжения договора с работниками ,
а также другие необходимые сведения .
5.2. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом , указанном в заявлении работника :
 на бумажном носителе , заверенные надлежащим способом ;
 в форме электронного документа , подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя ).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются :
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления ;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора .
5.3. В случае , когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения , работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном
носителе , заверенные надлежащим образом .
6. Основные права и обязанности работников

Страница 6

5

6.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности , предусмотренные
трудовым договором , а также все иные права и обязанности , предусмотренные Трудовым
кодексом РФ , Федеральным законом от 29.12.2012 № 273 -ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» , иными федеральными законами и нормативными правовыми актами , которые
предусмотрены для соответству ющей категории работников .
6.2. Работник имеет право на :
6.2.1. предоставление ему работы , обусловленной трудовым договором ;
6.2.2. рабочее место , соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям , предусмотренным коллективным договором ;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами ;
6.2.4. отдых , обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени , предоставлением еженедел ьных выходных дней , нерабочих праздничных
дней , оплачиваемых ежегодных отпусков ;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте ;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке ,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами ;
6.2.7. объединение , включая право на создание профсоюзов и участие в них ;
6.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах , предусмотренных
Трудовым кодексом РФ , иными федеральными законами и коллективным договором ;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей , а также на информацию о выполнении коллективного
договора , соглашений ;
6.2.10. защиту своих трудовых прав , свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами ;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров , включая право
на забастовку , в порядке , установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами ;
6.2.12. возмещение вреда , причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей ,
и компенсацию морального вреда в порядке , установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами ;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях , предусмотренных
федеральными законами ;
6.2.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации .
6.3. Работник обязан :
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности , возложенные на него
трудовым договором ;
6.3.2. соблюдать настоящие Правила , трудовую дисциплину ;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда ;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда ;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц , находящемуся у работодателя , если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества ) и других работников ;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации , пред ставляющей угрозу жизни и здоровью людей ,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц , находящегося у
работодателя , если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества );
6.3.7. по направлению работодателя проход ить периодические и внеочередные (в
соответствии с медицинскими рекомендациями ) медицинские осмотры ;

Страница 7

6

6.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений , выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работни ков , проходить обязательное психиатрическое освидетельствование ;
6.4. Педагогические работники образовательной организации пользуются следующими
академическими правами и свободами :
6.4.1. свобода преподавания , свободное выражение своего мнения , свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность ;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм , средств ,
методов обучения и воспитания ;
6.4.3. право на творческую инициативу , разработку и применение авторских программ и
методов обучен ия и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы ,
отдельного учебного предмета , курса , дисциплины (модуля );
6.4.4. право на выбор учебников , учебных пособий , материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке ,
установленном законодательством об образовании ;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ , в том числе учебных
планов , календарных учебных графиков , рабочих учебных предметов , курсов , дисциплин
(модулей ), методиче ских материалов и иных компонентов образовательных программ ;
6.4.6. право на осуществление научной , научно -технической , творческой ,
исследовательской деятельности , участие в экспериментальной и международной
деятельности , разработках и во внедрении инновац ий ;
6.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами , а
также доступ в порядке , установленном локальными актами образовательной организации , к
информационно -телекоммуникационным сетям и базам данных , учебным и методическим
ма териалам , музейным фондам , материально -техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности , необходимым для качественного осуществления
педагогической , научной или исследовательской деятельности в образовательной организации ;
6.4.8. право на бес платное пользование образовательными , методическими и научными
услугами образовательной организации в порядке , установленном законодательством РФ или
локальными нормативными актами ;
6.4.9. право на участие в управлении образовательной организации , в том чи сле в
коллегиальных органах управления , в порядке , установленном уставом образовательной
организации ;
6.4.10. право на участие в обсуждении вопросов , относящихся к
деятельности образовательной организации , в том числе через органы управления и
общественные организации ;
6.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке , которые установлены законодательством РФ ;
6.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношени й;
6.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства , на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников .
6.5. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии :
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени ;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года ;
6.5.3. право на ежегодный осно вной удлиненный оплачиваемый отпуск ,
продолжительность которого определяется Правительством РФ ;

Страница 8

7

6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке , установленном федеральн ыми
нормативными правовыми актами ;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке ,
установленном законодательством РФ ;
6.5. 6. иные трудовые права , меры социальной поддержки , установленные
федеральными законами и иными нормативн ыми правовыми актами .
6.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны :
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне ,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета , курса ,
дисциплины (модуля ) в соответствии с утвержденной рабочей программой ;
6.6.2. соблюдать правовые , нравственные и этические нормы , следовать требованиям
профессиональной этики ;
6.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений ;
6.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность , самостоятельность ,
инициативу , творческие способности , формировать гражданскую позицию , способность к
труду и жизни в условиях современного мира , формировать у обучающихся культуру
здорового и безо пасного образа жизни ;
6.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы , методы обучения и воспитания ;
6.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья , соблюдать специ альные условия , необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья , взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями ;
6.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень ;
6.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке ,
установленном законодательством об образовании ;
6.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры , а также внеочередны е
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями ;
6.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда ;
6.6.11. соблюдать устав образовательной организации , положение о специализированном
структурном подразделении образовательной организации , настоящие Правила ;
6.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений , требования законодательства РФ ,
нормы профессиональной этики педагогических работников , закрепленные в локальных актах
образовательной организации ;
6.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией .
6.7. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации
определяются трудовым договором и должностной инструкцией , соответствующими
локальными актами , федеральными законами и иными нормативными правовыми актами .
7. Основные права и обязан ности работодателя
7.1. Работодатель имеет право :
7.1.1. заключать , изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях , установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами ;
7.1.2. вести коллективные переговоры и закл ючать коллективные договоры ;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд ;

Страница 9

8

7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательной организации и других работников , соблюдения
на стоящих Правил , иных локальных актов образовательной организации , требований охраны
труда ;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке , установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами ;
7.1.6. реализовывать права , предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда ;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов , содержащих нормы трудового права
(само обследование );
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты ;
7.1.9. устанавливать штатное расписание образовательной организации ;
7.1.10. распределять должностные обязанности между работниками образовательной
организации ;
7.1.11. использовать в целях ко нтроля за безопасностью производства работ приборы ,
устройства , оборудование и (или ) комплексы (системы ) приборов , устройств , оборудования ,
обеспечивающих дистанционную видео -, аудио - или иную фиксацию процессов производства
работ , обеспечивать хранение по лученной информации ;
7.1.12. иные права , установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами .
7.2. Работодатель обязан :
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты ,
содержащие нормы трудового права , локальные ак ты , условия коллективного договора ,
соглашений и трудовых договоров ;
7.2.2. предоставлять работникам работу , обусловленную трудовым договором ;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда , соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда ;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием , инструментами , технической
документацией и иными средствами , необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей ;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности ;
7.2.6. свое временно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц – 2 и 17 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым
кодексом РФ , трудовыми договорами и настоящими Правилами .
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы
либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях,
определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить
кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в
письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы ;
7.2.7. вести коллективные переговоры , а также заключать коллективный договор в
порядке , установленном Трудовым кодексом РФ ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию ,
необходимую для заключения коллективного договора , соглашения и контроля за их
выполнением ;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами ,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ;
7.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти , уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов , содержащих
нормы трудового права , других федеральных органов исполнительной власти ,

Страница 10

9

осуществляющих государственный контроль (надзор ) в установленной сфере деятельности ,
уплачивать штрафы , наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов , содержащих нормы трудового права ;
7.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов , иных
избранных работниками пр едставителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов , содержащих нормы трудового права , принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям ;
7.2.12. создавать условия , обе спечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ , иными федеральными законами и
коллективным договором формах ;
7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников , связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей ;
7.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке , установленном федеральными законами ;
7.2.15. возмещать вред , причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей , а также компенсировать моральный вред в поря дке и на условиях ,
которые установлены Трудовым кодексом РФ , другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ ;
7.2.16. исполнять иные обязанности , предусмотренные трудовым законодательством , в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда , и иными нормативными
правовыми актами , содержащими нормы трудового права , коллективным договором ,
соглашениями , локальными нормативными актами и трудовыми договорами ;
7.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное професси ональное
образование работников ;
7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья , организации
питания работников образовательной организации .
8. Режим работы
8.1. Режим работы образовательной организации определяется приказами заведующего
образовательной организации и локальными нормативными актами образовательной
организации .
В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя .
8.2 . Режим работы заведующего образовательной организации определяется графиком
работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций .
8.3 . Административно -хозяйственным , производственным , учебно -вспомогательным и
иным (непедагогическим ) работникам образовательной организации , осуществляющим
вспомогательные функции , устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в
неделю , за исключением случаев , установленных трудовым законодательством .
8.4 . Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности , составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период . График
утверждается заведующим образовательной организации .
8.5 . Режим рабочего времени и времени отдыха педа гогических работников и иных
работников образовательной организации , включающих предоставление выходных дней ,
определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка , расписания зан ятий , графиками работы ,
коллективным договором учреждения , в соответствии с трудовым законодательством , иными
нормативными правовыми актами , содержащими нормы трудового права .
8.6 . Педагогическим работникам образовательной организации устанавливается
сокр ащенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю .
8.7. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы ) педагогического работника образовательной организации

Страница 11

10

определяется в зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей ,
установленных федеральными нормативными правовыми актами .
На основании плановых заданий НОУ ОАО «РЖД», утвержденных начальником
Департамента управления персоналом ОАО «РЖД», в учреждении введены гр уппы с
длительностью пребывания – 10,5 часов. В связи с этим для воспитателей, работающих на этих
группах введен суммированный учет рабочего времени и установлена длительность учетного
периода равная одному месяцу.
8.8. В зависимости от занимаемой должност и в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская ) и воспитательная работа , в том числе
практическая подготовка обучающихся , индивидуальная работа с обучающимися , научная ,
творческая и исследовательская работа , а также друга я педагогическая работа ,
предусмотренная трудовыми (должностными ) обязанностями и (или ) индивидуальным планом ,
– методическая , подготовительная , организационная , диагностическая , работа по ведению
мониторинга , работа , предусмотренная планами воспитательных , физкультурно -
оздоровительных , спортивных , творческих и иных мероприятий , проводимых с обучающимися .
8.9. Работники из числа учебно -вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации в период , не совпадающий с их отпуском , привлекают ся для
выполнения организационных и хозяйственных работ , не требующих специальных знаний и
квалификации , в соответствии с законодательством РФ .
9. Дистанционная (удаленная ) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную ) работу по соглашению
сторон , а в исключительных случаях – на основании приказа заведующего образовательной
организации . К исключительным случаям относятся : катастрофа природного или техногенного
характера , производственная авария , несчастный случай на производстве , пожар , наводнение ,
землетрясение , эпидемия , эпизоотия , иные случаи , ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников .
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной ) работы осуществляется по телефону , электронной почте , в мессенджерах – Skype и
WhatsApp , через официальный сайт образовательной организации .
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников , порядок их
вызова на стационарное место работы , а также порядок предоставления ежегодного
оп лачиваемого отпуска определяется коллективным договором , трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору .
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием ,
программами , средствами защиты информации и другими средствами , которые нужны для
выполнения работы .
Работник вправе с согласия или ведома заведующего использовать свои или арендованные
средства . В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на оборудование и
возместить расходы на электроэнергию .
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием
для снижения им заработной платы .
10. Порядок временного обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами , в том числе
документ ами , связанными с работой , в электронной форме , независимо от введения
электронного документооборота и участия в нем , в исключительных случаях .
10.2. Исключительными случаями , указанными в пункте 10.1 Правил , считаются
катастрофы природного или техногенног о характера , производственные аварии , несчастные
случаи на производстве , пожары , наводнения , землетрясения , эпидемии или эпизоотии и
другие исключительные случаи , ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части .

Страница 12

11

10. 3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе , преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов ,
– с после дующим представлением соответствующих документов на бумажном носителе .
11. Время отдыха
11.1. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды времени
отдыха :
а) перерывы в течение рабочего дня (смены );
б) ежедневный (междусменный ) отдых ;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых );
г) нерабочие праздничные дни ;
д) отпуска .
11.2. Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для отдыха и
питания продолжительностью 1 час . Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре .
11.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается .
11.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам ,
продолжительность ежедн евной работы которых не превышает 4 часа в день .
11.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня ,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается . Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочег о времени одновременно вместе с
воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении .
11.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых ).
11.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не може т быть менее 42
часов .
11.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю .
11.3. 3. Работнику , являющимся одним из родителей (опекуном , попечителем ) для ухода за
детьми -инвалидами по его письменному заявлению предост авляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц , которые могут быть использованы одним из указанных
лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению . Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавлива ется Правительством .
11.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час . Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается , за
исключением случаев , предусмотренных Трудовым кодексом РФ .
11.5. Порядок пр едоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного
дня и выходного дня , а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством .
11.6. Работникам предоставляют ся ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности ) и среднего заработка .
11.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней . Работникам , признанным в установленном
законодательством РФ порядке инвалидами , предоставляются два дополнительных выходных
дня в год в порядке , предусмотренном локальными нормативными актами детского сада .
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск , продолжительност ь которого устанавливается Правительством РФ .
11.6.2. Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях , установленных
Правительством РФ .
11.6.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим ) работни кам в случаях и порядке , который предусмотрен
нормативным правовым актом Правительства .

Страница 13

12

11.7. Работникам , занятым на работах с вредными и (или ) опасными условиями труда ,
работникам , имеющим особый характер работы , работникам с ненормированным рабочим
днем , а также в других случаях , предусмотренных Трудовым кодексом РФ , предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска .
11. 8. Нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска , в число календарных дней отпуска не
включаются .
11. 9. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
в порядке , предусмотренном Трудовым кодексом РФ .
11.1 0. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков , утверждаемым заведующим образовательной
организации с учетом мнения профсоюза образовательной организации .
11.1 1. Заведующий образовательной органи зации утверждает график отпусков не позднее
чем за две недели до наступления следующего календарного года .
11.1 2. О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника под
подпись не позднее чем за две недели до его начала .
11.1 3. Отдельн ым категориям работников в случаях , предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами , ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время :
 работникам до 18 лет ;
 родителям , опекунам , попечителям ребенка -инва лида до 18 лет ;
 усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев ;
 женщинам до и после отпуска по беременности и родам , а также после отпуска по уходу
за ребенком ;
 мужьям во время отпуска жены по беременности и родам ;
 работникам , у которых трое и более детей до 18 лет , если младшему нет 14 лет ;
 инвалидам войны , ветеранам боевых действий , блокадникам , работникам тыла ;
 чернобыльцам ;
 женам военнослужащих ;
 работникам , призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии
в выполнении задач , возложенных на Вооруженные Силы РФ – в течение шести
месяцев после возобновления действия трудового договора ;
 другим лицам в соответствии с законодательством РФ .
11.1 4. Образовательной орга низация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый
отпуск с учетом пожеланий работника в случаях , предусмотренных трудовым
законодательством .
11.1 5. По соглашению между работником и образовательной организацией ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части . При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней .
11.1 6. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его
согласия . Неиспользованную в связи с этим часть отпуска образова тельная организация
предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год .
11.1 7. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет , беременных
женщин и работников , занятых на работах с вредными и (или ) опасными условиями труда .
11.1 8. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска , превышающая 28 календарных дней ,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией .
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска , превышающая 28 календарных
дней , или любое количество дней из этой части .

Страница 14

13

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет , а также ежегодного дополнительного оплачиваемого от пуска
работникам , занятым на работах с вредными и (или ) опасными условиями труда , за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении , а также случаев , установленных Трудовым
кодексом РФ ).
11.19 . При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска .
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия ). При этом днем увольнения считается последний день отпуска .
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда , когда время отпуска полностью
или частично выходит за пределы срока этого договора . В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска .
11.2 0. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года .
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет
федеральный нормативный правовой акт .
12. Меры поощрения работников
12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей , успехи в обучении и воспитани и
детей , продолжительную и безупречную работу , новаторство в труде , эффективную работу и за
другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений :
а) объявление благодарности ;
б) выдача премии ;
в) награждение ценным подарком ;
г) награждение почет ными грамотами .
12.2. Поощрения применяются работодателем . Представительный орган
работников образовательной организации вправе выступить с инициативой поощрения
работника , которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем .
12.3. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации представляются
к награждению орденами , медалями , к присвоению почетных званий , а также к награждению
именными медалями , знаками отличия и грамотами , иными ведомственными и
государственными наградами , установле нными для работников законодательством .
12.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда . Поощрения объявляются в приказе заведующего образовательной
организации , доводятся до сведения всего коллектива образовател ьной организации и
заносятся в трудовую книжку работника .
13. Ответственность работника , применяемые к работникам меры взыскания
13.1. Нарушение трудовой дисциплины , то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей , возложенных на него трудовым договором ,
уставом образовательной организации , настоящими Правилами , иными локальными
актами образовательной организации , должностными инструкциями или трудовым договором ,
влечет за собой применение мер дисциплинарного воздейс твия , а также применение иных мер ,
предусмотренных действующим законодательством .
13.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания :
а) замечание ;
б) выговор ;
в) увольнение по соответствующим основаниям .

Страница 15

14

13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме . Отказ работника дать объяснения не является основанием для неналожения
дисциплинарного взыскания . В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письм енное объяснение .
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка ,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения , не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске , а также времени , необходимого на учет мнения
представительного органа работников .
Дисциплинарное взыскание , за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов , неисполнение обязанностей , установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции , не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка , а по результатам ревизии , проверки финансово -хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения .
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов , неисполнение
обязанностей , установленных законодательством РФ о противодействии коррупции , не может
быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка . В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу .
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены
иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности .
13.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание . При этом должны учитываться тя жесть совершенного проступка ,
обстоятельства , при которых он совершен , предшествующее поведение работника и его
отношение к труду .
13.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня его издания .
13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию , то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания .
13.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника , ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа
работников образовательной организации имеет право снять дисциплинарное взыскание до
истечения года со дня его применения .
13.8. Работник несет материальную ответственность в слу чаях и порядке ,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами .
14. Ответственность работодателя
14.1. Материальная ответственность образовательной организации наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий
или бездействия ), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами .
14.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться .
14.3. Работодатель , причинивший ущерб имуществу работника , возмещает этот ущерб в
полном объеме . Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам , действующим на день
возмещения ущерба . При согласии работника ущерб может быть возмещен в на туре .
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба . Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его
поступления . При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд .
14.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты , оплаты
отпуска , выплат при увольнении и других выплат , причитающихся работнику , работодатель
обязан выплатить их с уплатой про центов (денежной компенсации ) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм

Страница 16

15

за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно .
14.5. Моральный вред , причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя , возмещается работнику в денежной форме в размерах ,
определяемых соглашением сторон или судом .
15. Заключительные положения
15.1. Иные вопросы , неурегулированные настоящими Правилами , регулируются трудовым
законодательством .
15.2. Настоящие Правила утверждаются заведующим образовательной организации с
учетом мнения профсоюза образовательной организации .
15.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник , поступающий
на работу в образовательную организацию , до начала выполнения его трудовых обязанностей .
Подпись ставиться на листе ознакомления , который прикладывается к настоящим Правилам .